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    表格辞职申请书模板 [辞职申请书表格,辞职申请书表格下载]

    时间:2020-03-27 09:24:27来源:银杏学习网 本文已影响 银杏学习网手机站

      辞职是很多职场人士要做出的选择,以下是小编为大家搜集整理的辞职申请书表格,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职申请书栏目!

      【辞职申请书表格预览】:

      点此下载辞职申请书表格

     

      辞职申请书范文

    尊敬的领导:

      您好,本人______由于个人原因,无法继续为______公司(单位)服务,现特提出离职,望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。

      谢谢!

      申请人:______

      时间:___年___月___日

      辞职应注意哪些问题?

      根据以往的劳动仲裁案例,员工这时需要注意两方面的事情:

      一方面,一定要以“书面”形式通知企业。

      用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。

      员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

      辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,liuxue86.com用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。

      如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。

      另一方面,要办理工作交接。

      按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

      不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,可参考:辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开),但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。

      辞职时,作为员工把该做的事情做好,与企业保持协商与沟通的态度,大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业,员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

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